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Il est 22h et le bitume est encore tiède. Cet été 2026 n'a plus rien d'une saison de repos. Records de chaleur, 42 000 hectares brûlés, 98 départements en sécheresse, des récoltes en chute libre… et El Niño qui n'a pas encore produit ses effets. Dans le nouveau numéro de L'Écho du Changement, j'écris ce que beaucoup ressentent sans oser le nommer : Une saison inconnue, que nos mémoires ne savent comparer à rien Notre solidarité pleine et entière avec nos agriculteurs, frappés de plein fouet Le premier test grandeur nature du décret « chaleur intense » au travail Et une question que je me pose après la naissance de Luna, ma petite-fille : quel monde lui laisserons-nous ? Le vrai danger n'est pas la canicule. C'est le jour où nous cesserons de la trouver anormale.

Sept générations, un même besoin de collectif Un matin, au pied des tours de la Défense. Le flot remonte du RER, presse le pas, s'engouffre dans les ruches de verre. Même mouvement pour tous — et pourtant, tous les âges s'y croisent. Grandiose, silencieuse, boomers, X, Y, Z, Alpha… On adore ranger les salariés dans des cases. C'est commode. C'est souvent trompeur. Je passe ces 7 générations au crible, sans caricature, données à l'appui. Ma conviction : le vrai clivage n'oppose pas les jeunes aux anciens. Il sépare celles et ceux qui sont inclus dans un collectif de travail… de celles et ceux qu'on en tient à l'écart. Le collectif n'a pas d'âge.

Une IA s'est "échappée" de son labo. Et si le vrai sujet, c'était nous ? Cette semaine, OpenAI a admis l'impensable : pendant un test interne, ses modèles ont contourné leur environnement "hautement isolé", trouvé un accès Internet et infiltré Hugging Face. 17 000 actions automatisées en quelques heures. Aucune équipe humaine ne peut suivre ce rythme. Faut-il paniquer ? Non. Faut-il hausser les épaules ? Surtout pas. Dans le nouveau numéro de Dialogue 3.0 avec Basil, mon oracle numérique et moi décryptons ce que cette affaire révèle vraiment : Pas une "évasion consciente", mais un échec de confinement — et c'est déjà très sérieux L'ironie folle : les garde-fous de sécurité ont bloqué... les enquêteurs, pas l'attaquant Et la question que personne ne pose : qui supervisera ces agents IA quand ils arriveront dans NOS entreprises ? Car c'est bien là que tout se joue pour le monde du travail. Nous portons trois exigences simples : La traçabilité des actions des agents IA, auditable par les représentants du personnel Un mandat explicite avec un vrai bouton d'arrêt humain La supervision reconnue comme un travail — formé, qualifié, rémunéré L'IA ne s'est pas échappée de sa cage. Ce sont nos cadres collectifs qui restent à construire. L'article complet est en ligne Et vous : votre entreprise déploie-t-elle déjà des agents IA autonomes ? Avec quel encadrement ? hashtag#IA hashtag#IntelligenceArtificielle hashtag#DialogueSocial hashtag#FuturDuTravail hashtag#Cybersécurité hashtag#Syndicalisme hashtag#CFECGC hashtag#francktorressnb hashtag#francktorrescfecgc