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70 % de chances de catastrophe. Le chiffre a fait le tour du monde en 48 heures. Ce qu'on n'a pas dit : son auteur lui-même explique qu'il ne suit pas ce pourcentage de près. Daniel Kokotajlo, ancien d'OpenAI, a publié en 2025 le scénario « AI 2027 ». Depuis, il a reculé sa date. Publiquement. Ligne par ligne. - 2027 jusqu'en janvier 2025. - 2028 avant même la sortie du rapport. - « Autour de 2030 » aujourd'hui. Et en janvier dernier, cinq grands journaux internationaux ont raconté ce recul de travers — au point que les auteurs ont dû publier un démenti. Une seule rédaction a répondu, pour dire qu'il n'y avait rien à corriger. Dans ce nouveau numéro de Dialogue 3.0 avec Basil, je décortique les faits, j'examine les probabilités de chaque scénario — et j'en propose un troisième. Ni la course. Ni le ralentissement. L'érosion. Celle qui ne fait pas de bruit : effectif constant, départs non remplacés, porte d'entrée refermée sans annonce. Aucune rupture technologique nécessaire. Il suffit d'exécuter ce qui est déjà budgété. Un plan social, ça se négocie. Une érosion, non. Et chez vous : parle-t-on de l'IA à l'horizon 2030 — ou de ce qui sera automatisé au prochain trimestre ?

Il est 22h et le bitume est encore tiède. Cet été 2026 n'a plus rien d'une saison de repos. Records de chaleur, 42 000 hectares brûlés, 98 départements en sécheresse, des récoltes en chute libre… et El Niño qui n'a pas encore produit ses effets. Dans le nouveau numéro de L'Écho du Changement, j'écris ce que beaucoup ressentent sans oser le nommer : Une saison inconnue, que nos mémoires ne savent comparer à rien Notre solidarité pleine et entière avec nos agriculteurs, frappés de plein fouet Le premier test grandeur nature du décret « chaleur intense » au travail Et une question que je me pose après la naissance de Luna, ma petite-fille : quel monde lui laisserons-nous ? Le vrai danger n'est pas la canicule. C'est le jour où nous cesserons de la trouver anormale.

Un matin, au pied des tours de la Défense. Le flot remonte du RER, presse le pas, s'engouffre dans les ruches de verre. Même mouvement pour tous — et pourtant, tous les âges s'y croisent. Grandiose, silencieuse, boomers, X, Y, Z, Alpha… On adore ranger les salariés dans des cases. C'est commode. C'est souvent trompeur. Je passe ces 7 générations au crible, sans caricature, données à l'appui. Ma conviction : le vrai clivage n'oppose pas les jeunes aux anciens. Il sépare celles et ceux qui sont inclus dans un collectif de travail… de celles et ceux qu'on en tient à l'écart. Le collectif n'a pas d'âge.